“我们继续在研发领域寻找高质量人才——欧司朗大陆”

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智能、电动和自动驾驶汽车不再只是未来的技术,它已经存在于当下,并迅速改变着汽车行业。印度汽车行业对增长和人才的需求与日俱增。科技巨头们通过合作和扩张来整合技能和专业知识,以增强未来的流动性。其中一个成功的合资企业是欧司朗大陆,由两个平等且技术先进的合作伙伴组成:欧司朗和大陆。为了了解汽车行业的需求和招聘趋势,来自EFY的Ankita KS采访了我们Manjula Amod,印度欧司朗大陆人力资源部主管.下面摘录…

问:“高素质人才”是印度电子汽车行业面临/即将面临的挑战吗?

随着技术领域的快速变化和汽车行业人工智能、物联网、机器学习和数据分析的发展,印度已经对劳动力有很高的需求。目前,我们可以在印度市场找到潜在的人才,然而,随着大多数汽车供应商扩大在印度的研发(R&D)足迹,我们将很快面临招聘高质量技术人才的挑战。

随着功能变得更加复杂,产品上市时间缩短,越来越受到供应商和原始设备制造商(OEM)的关注,基于模型的软件开发是另一个预计在未来需求较高的领域,以及与辅助软件持续集成的工具相关的技能,在未来的几天里,测试自动化的需求也将很高。

问:您是否正在或计划在欧司朗大陆招聘电子业务人才?如果是,您能否分享未来2年内的预计雇佣人数?

是的,自2018年11月合资公司成立以来,我们在班加罗尔办事处的员工人数几乎增加了一倍,我们还在继续寻找该领域的优质人才。目前我们在开发领域有各种开放的角色。

问:您认为当今电子汽车行业需要哪些技能?

汽车电子行业总体上正在向软件密集型领域发展。网络安全和功能安全等要求正在成为常态。

Manjula Amod,印度欧司朗大陆人力资源部主管

以AutoSAR形式进行软件开发的标准化,是关键,对AutoSAR集成商的需求也会很高。

问:如果是,你们计划在欧司朗大陆招聘哪些类型的职位?你能简要介绍一下这些角色的职责吗?

我们将寻找AutoSAR的技术专家

问:你希望应聘者具备什么样的关键技术技能?

根据工程学科,我们正在寻找电力电子、电磁干扰(EMI)/电磁兼容性(EMC)意识、对嵌入式系统、控制器局域网(CAN)和统一诊断服务(UDS)协议、脚本工具(如CAPL和Python)的扎实基础,功能安全、AutoSAR经验、DOORS等工具知识、MKS等配置和变更管理工具。总的来说,我们也在寻找对产品开发生命周期工作方式有很好理解的人。有ASPICE知识或质量审核经验者优先。

问:你们主要是如何招聘的?是校园招聘还是直接招聘?你能简单介绍一下大陆航空的招聘流程吗?

在欧司朗大陆,我们提供创作自由,高度的个人责任和决策独立。无论你是刚开始你的职业生涯,还是你是一位经验丰富的领导者,这都无关紧要。丰富多样的工作任务,富有挑战性的工作任务以及良好的发展机会等着您。

我们的招聘遵循一个简单的三步流程;申请、面试(包括技术讨论、人力资源讨论)和最终报价。我们的大部分招聘是通过横向人才库进行的,主要来源是员工推荐计划。

问:你们主要是寻找印度理工学院或MTech的MBA毕业生,还是雇佣其他第二层级和第三层级大学的新生?

我们还没有直接从校园招聘,因为我们的重点是横向资源。然而,在未来,我们将考虑聘用来自印度理工学院/NIT学院/ Tier 1学院和其他工程学院的应届毕业生。

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