为什么招聘3名工程师比招聘300名工程师难?

战略领袖塔塔加·瓦尔马(Tathagat Varma)著。人工智能研究员

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印度拥有全球最大的IT员工队伍,每年招聘几十万名工程师。印度每年有数百万学生毕业,是“合格”工程师人数最多的国家之一。高供给,高需求。所以很容易就能招到我们正在寻找的3名工程师。对吧?

错了!

考虑到我们每年都有大量的毕业工程师,招聘更多的人可能会相对容易一些,但不幸的是,同样的逻辑并没有缩小!招聘的难易程度与独特招聘的数量成反比。这是因为,当你招聘数百名员工时,你基本上是在招聘“劳动力”——那些对普通大众市场技能有近乎入门水平的工程师(想象一下,他们都需要了解教科书上的Javascript或课堂SQL,等等),结合解决低级问题的能力(例如,基本上响应Jira中的“罚单”,例如修复网站的UI错误,或对工资应用程序进行一些改进,等等),按照流水线方式的指示。简而言之,我们指的是“知识工作者”不应该代表的一切——一种可替代的人力资源!

另一方面,当你以个位数招聘时,你实际上是在招聘“人才”——那些拥有高级水平的利基技能,并具有非常高的自主工作能力的人。想想海豹突击队或类似的突击队。想想禁酒令特工艾略特·尼斯和他的一小群精英执法人员在《铁面无界》中追捕艾尔·卡彭和他的帮派。想想Paul Buchheit在一个下午就创建了Gmail,当谷歌决定发布它时,他的团队只有十几个人。想想尼克尔·库马尔(Nikhil Kumar)和他的团队只用了3周就开发出了BHIM应用程序。现在想想雇佣他们会有多难?

招聘难度定律:“招聘难度与同类职位的数量成反比。”

让我解释一下。

假设我需要为一个项目、一个业务单元、甚至一个组织(或者随便你怎么称呼它!)雇用300名工程师。很有可能,我有一份他们都需要的标准“技能”列表,因为他们将在一个大型团队中做相同或类似的日常工作,例如修复漏洞,发布补丁,进行增强等等。我可以让他们参加标准化测试,如果他们的分数达到80%或者更高,那么他们就可以入学了。据我所知,我的平均团队规模可能是大约200到300名工程师,他们从事的是一些有意义的工作,而这些工作本质上需要遵循一个标准化的流程来处理“票据”并签入代码。这不是“1.0”(可能更像版本4.7.2),也不具有创建NTTW (New To the World)产品或服务的固有风险。我们谈论的至多是一种导数。当然,总的来说,尽管存在例外。是的,可能存在我所谓的“数量复杂性”,但肯定不是“价值复杂性”。我把这类工人称为“劳务工”,他们简直一毛钱一打!

“雇300个工程师比雇3个工程师容易多了!”

另一方面,当你非常挑剔地只雇佣3名工程师时,你几乎就是在寻找火箭科学家和神经外科医生。从背景上看,你极有可能招聘的是一个只有5或7名工程师的小精英团队,因此你需要的是非常可靠的工程师。也许你正在打造下一个Twitter,或下一个优步,或下一个思科,甚至更好……“第一件事”!你需要有勇气在燃烧的煤块上行走,然后微笑着走出来。你需要他们是一个积极主动的人,一个敢于冒险的人。据你所知,他们可能并不总是具备所有所需的技术技能,但这真的重要吗?为了弥补“未知的未知”的不足,他们拥有高度进化的批判性思维模式和解决问题的系统,这给了他们勇气去面对最艰难的情况,并在出来的时候闪耀(伴随着伤疤)。不,那些人不是从树上长出来的。他们不是普通的大规模劳动力。它们是你的才能,而且非常罕见。

首先,这是“1%市场”。他们对枯燥的例行问题不感兴趣。他们想解决1%的问题。他们是优秀的,他们知道这一点,他们有东西可以证明他们是优秀的。他们中的一些人很可能在未来成为传奇。

其次,另外六家公司(资金充足的公司)也很有可能在追逐那1%的人才。如果你跑得慢,就会落后。

第三,在你雇佣他们的同时,他们也在雇佣你!不要指望他们被动地接受你告诉他们的任何事情。事实上,如果他们认为你的招聘过程毫无意义,他们可能会失去兴趣——他们想要赢得一场艰苦的战斗,而不是轻易取胜。如果你的故事不紧凑,他们就不会看你。

第四,1%的人才市场是一个高风险的表。因为这里没有太多的玩家,所以赌注会更高。所以,如果你想要1%的人才,但只愿意为20%的市场付费,那么你就应该把自己排除在外。

“雇佣3个工程师比雇佣300个工程师难多了!”

那么,这到底意味着什么呢?首先,招聘不是一种无规模的能力。如果你只需要雇佣几个工程师,那么仅仅因为某人在上一份工作中雇佣了数百名工程师就没有任何意义。相反,它实际上可能会被取消资格。除了能力之外,它还需要一种不同的心态,以便在“至关重要的少数”人才市场和“微不足道的多数”劳动力市场中运作。最后,如果公司的领导层不完全接受人才招聘的不经济,他们可能会在未来很长一段时间内陷入这种困境!

希望你也能最终明白为什么你不能只雇佣3名工程师,而你的邻居LargeCo却能毫不费力地雇佣300名!


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