“比起领域专家,更需要具有丰富经验的专业人士”

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我们一定见过很多候选人,他们虽然学习成绩优秀,技术知识也很丰富,但却没有得到理想的工作。造成这种情况的主要原因是缺乏软技能和人际交往能力。为了了解电子设计行业的求职者缺少哪些技能,学术界如何改善这一点,以及关于招聘趋势,来自EFY集团的Ankita KS进行了互动Libby Gribben,Xilinx全球人力资源副总裁Siddharth Rele, Xilinx印度公司高级工程总监。摘录如下…

问:当今电子设计行业的招聘趋势和所需要的技术技能是什么?

我们今天在电子设计行业看到的与技术相关的招聘趋势是人工智能(AI)、数据库、数据分析、视觉、机器学习,以及从领域向应用的转移。开源的知识和公开也正在成为需求之一。我们还看到,与专业或领域的专家相比,对更多样化经验的专业人士的需求也更大。

当今行业所需要的关键技术技能还包括机器学习、算法开发、视觉分析、存储、安全、高速系统设计、高速网络。

问:你认为当今电子设计行业的招聘趋势是什么?

招聘需要关注多个方面。传统的招聘方式,如求职门户网站、走进公司、校园实习仍然是该行业招聘的重要方式。考虑到工作性质的快速发展以及社交网络的趋势,公司现有员工仍然是通过推荐招聘的来源。工作文化、尖端技术和一般政策对员工来说至关重要,因为他们觉得自己像在家里一样,想要推荐自己的朋友和熟人。

问:如果你想在电子设计行业求职,你有什么建议?

对于任何新的求职者来说,一个词就是“好奇”。世界和就业市场正在快速变化。人们不再从事五年或十年前被视为优质的工作。自动化也在快速发展,每一项工作都在短时间内被更高的价值所取代。拥有必要的灵活性和适应变化对于获得聘用和在组织中晋升至关重要。

要成为一名成功的设计师或软件开发人员,你需要对他们的领域有深刻的技术知识。这些技术知识可以用于数字设计、模拟、固件开发和工具开发领域。除此之外,对所在领域的业务方面有良好的理解也是至关重要的。良好的人际关系和团队合作技能不再是可选的,而对每个人都很重要,无论他们在组织中的角色如何。

问:物联网被认为是电子、数据通信和IT的融合。在这三种情况中,哪一种将成为物联网领域的主要致命弱点,就现成的优秀人才库而言?

物联网成功的关键因素之一是各种设备的可用性。虽然电子和数据通信很重要,但如果我们没有物联网技术的正确应用程序和用户界面,它们就不会成功。一个设备可以提供多种功能,一旦基础设施铺设好,数据通信挑战也将得到解决。但物联网设备的使用将非常多样化,需要针对不同的应用进行定制,因此除了应用领域知识外,还需要IT专业知识。这在市场上很难买到。

-在电子设计领域,为了缩小产学差距,学术机构应该采取哪些措施?

学术界可以在塑造技术和整个行业的未来方面发挥关键作用。行业必须关注利润和收入,而学术界需要关注长期的解决方案,以及为新时代培养技术工人。除非产学研之间建立了强有力的伙伴关系,否则学术界无法为产学研提供合适的技能。需要以更多实验室、实习、补助工具/委员会的形式建立持续的伙伴关系。

产业界和学术界还应考虑建立长期合同/合作伙伴关系,以解决世界在未来一段时间内将面临的难题(例如,像印度这样的国家的自主驾驶、可持续和可再生能源、清洁和智能城市、改善的医疗保健)目前的行业与学术界的关系可以说过于战术化,主要集中在一个实习/一个项目上,而不是着眼于长期的ranger合作关系。印度院校传统上注重培养毕业生(学士学位)市场上的入门级技能。随着产品和知识越来越多的趋势,学术界需要更多地关注以研究为导向的教育,并增加博士生入学人数。

问:“高质量人才”是嵌入式和物联网企业在印度面临的挑战吗?

“高素质人才”是一个主观名词。虽然我们有一些聪明的学生,但该行业中可就业人才的比例相当低。大多数工程师必须根据工作需要进行再教育,这可能会占用公司宝贵的时间和资源。虽然很多员工专注于他们的工作,但他们不太注意口头和书面交流等软技能。他们缺乏对企业文化的了解。

问:您对电子、IT、甚至纯半导体领域的专业人士有什么建议,希望在物联网领域发挥作用?他们是否应该为转变做好准备?如何?

关键建议是“适应”。你今天所做的在不久的将来将会过时。不断学习新技术,尝试了解该行业的发展情况。寻找邻近行业的趋势,看看它们是否适用于你的行业和工作领域。

问:你对学术界有什么建议?他们应该如何重新设计课程,创造适合物联网行业的技术?

建立更多的研究和工业实验室,邀请行业参与研究和指导计划,与公司一起发展实习、学术实习模式。

问:贵公司是否正在招聘或计划招聘物联网和半导体业务人才?如果是,您能否分享未来2年内的预计雇佣人数?

是的,我们计划总共雇用500名新员工。

问:如果是,你们打算招聘哪些类型的职位?你能简要介绍一下这些角色的职责吗?

我们计划聘请复杂算法开发人员、大型软件架构开发人员、系统软件和固件开发人员、DevOps和Chip设计这些角色,为AI/ML技术解决方案做出贡献,并通过数据中心和计算能力为大型应用程序集构建基础设施。

问:在你的公司里,你希望应聘者具备哪些关键的技术技能?

复杂的数据结构、算法开发技能、系统架构理解、敏捷编码、适应新技术是我们寻求的关键技术技能。

问:您是否有正式的实习计划来培训行业新人?如果有,您能否分享一下该计划是如何让他们真正做好行业准备的?

是的,我们有两种正式的实习项目。

暑期实习是一项为期4周的计划,作为该计划的一部分,我们将学生与不同的项目团队和商业团体轮换,目的是让学生了解企业文化和项目团队经验。

六个月的实习项目,我们通常提供给最后一个学期的学生。我们将他们分配到项目团队,让他们在技术上有更深入的学习,并获得与项目团队合作的经验。他们获得了在实际项目中工作的经验,并对技术有了更深的理解。

问:任何学生都可以申请你们的实习项目吗?如果是,如何?如果没有,你如何选择你的实习生?

我们只通过我们喜欢的大学来招聘实习生。我们通过大学实习来雇佣实习生。就像我们雇佣刚毕业的大学生一样。

问:你是否只雇佣顶级一级学院的员工,甚至二级和三级学院都可以?

我们主要从一级和二级大学招人。

问:在你几十年的行业经验中,你看到应聘者犯了哪些关键错误?

应聘者通常会为技术面试做好准备,但他们往往会错过一些小而重要的标准,比如收集面试公司的信息。他们不注意工作描述,大部分时间是因为最后一分钟的面试准备。

1评论

  1. 我是电气和电子专业的工程毕业生,平均CGPA为9.23。我对半导体和超大规模集成电路行业的工作感兴趣,因为我对电子领域有很好的了解。

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